Código de conducta
Nos comprometemos con nuestro sistema de valores mediante el establecimiento de códigos de conducta que se aplican a todos nuestros empleados a nivel mundial, tanto en el ámbito interno como externo. Nos tratamos con respeto, actuamos con equidad hacia nuestros socios comerciales, nos desarrollamos continuamente y garantizamos el uso responsable de los recursos. Por supuesto, cumplimos los requisitos legales en todas partes. Gracias a nuestra experiencia y conciencia, seguimos avanzando en nuestra trayectoria como líderes en la fabricación de soluciones de sistemas para tecnología de cableado y conexión.
Centrados en el cliente. Orientado a la familia. Innovador. Orientado al éxito. Estos son los valores sobre los que se construye LAPP. Nuestros valores claros nos han fortalecido como empresa, y como negocio familiar, sabemos que solo mediante nuestros esfuerzos conjuntos, a través del trabajo en equipo dentro de la empresa y con nuestros socios comerciales, lograremos el éxito. Y la base para ello son nuestros valores. Si alineamos nuestro comportamiento con estos valores cada día, si nos tratamos entre nosotros y a nuestros socios comerciales de forma justa y respetuosa, perpetuaremos la historia de éxito de LAPP como fabricante líder de soluciones de sistemas para cableado y tecnología de conexión. En este Código de Conducta, tratamos de detallar con mayor precisión lo que nuestros valores significan para nuestro trabajo diario. Esperamos que le sirva de ayuda.
Consejo de Lapp Holding SE
Abogamos por el principio de legalidad en todos los actos, medidas, contratos y otras transacciones del LAPP. Apoyamos el principio de actuar únicamente dentro de los límites de la ley, independientemente de que LAPP obtenga algún beneficio de ello. Todos nuestros empleados son responsables personalmente de cumplir la ley dentro de su propio campo de trabajo.
Está prohibido inducir a terceros a actuar de manera ilegal o contribuir conscientemente a dichos actos ilícitos. Actuar en contra de la ley no beneficia a la empresa y puede dar lugar a acciones judiciales, daños y perjuicios o pérdida de pedidos.
LAPP reconoce su responsabilidad social como grupo comercial que opera globalmente. Los siguientes principios se aplican basándose en una gestión corporativa orientada al valor y en consideración de los derechos humanos reconocidos internacionalmente, los principios básicos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y las leyes aplicables y los aspectos culturales de los distintos países y ubicaciones:
a. Conducta en el trato a los demás
Nuestra cultura de gestión se caracteriza por el aprecio y la confianza. Respetamos y protegemos la dignidad personal de cada individuo.La discriminación, el acoso o el menosprecio no se tolerarán en ninguna de las sedes de LAPP. En particular, no se tolerará la discriminación por motivos de origen étnico o cultural, discapacidad, género, creencias religiosas, edad u orientación sexual. Todos nuestros empleados tienen derecho a ser tratados de forma justa, educada y respetuosa. También reconocemos el derecho de todos los empleados a formar sindicatos y órganos de representación de los trabajadores sobre una base democrática dentro del marco legal.
b. Trabajo infantil y trabajo forzoso
No se tolerará el trabajo infantil ni el trabajo forzoso y se rechazarán sin excepción, incluso en el caso de nuestros socios comerciales. Si se detecta trabajo infantil o trabajo forzoso en relación directa o indirecta con la empresa, por ejemplo, en un proveedor, se deberá notificar inmediatamente, para poder identificar las consecuencias.
c. Cualificaciones y remuneración
En LAPP, los empleados siempre son seleccionados, contratados y ascendidos en función de sus cualificaciones específicas para el puesto, sus habilidades y su personalidad. La empresa apoya la formación específica, continua y orientada a las necesidades de sus empleados, con el fin de facilitar un alto nivel de rendimiento y un trabajo de alta calidad. Se reconoce a todos los empleados el derecho a una remuneración razonable. Los salarios y otras prestaciones se ajustan, como mínimo, a las disposiciones legales nacionales y locales pertinentes o al nivel de los sectores industriales y las regiones nacionales.
Los intereses empresariales y privados deben estar siempre estrictamente separados. Puede producirse un conflicto de intereses si los empleados toman medidas o tienen intereses personales que puedan entrar en colisión con su trabajo para LAPP. En este caso, el daño sólo puede evitarse mediante una comunicación abierta y una transparencia total. Si existe alguna duda sobre si una situación determinada puede crear un conflicto de intereses, debe discutirse con el superior del empleado.
a. Actividades secundarias
Las actividades secundarias sólo están permitidas con el consentimiento previo por escrito de la empresa. El consentimiento se concederá si no hay riesgo de que repercuta negativamente en el rendimiento laboral. Los empleados sólo podrán invertir o realizar actividades secundarias para empresas, proveedores o clientes de la competencia si cuentan con la aprobación previa por escrito de la filial local correspondiente. Las decisiones se tomarán en función de cada caso.
b. Relaciones comerciales
Las transacciones con empresas en las que un empleado, su cónyuge o pareja, o un familiar cercano tenga intereses o desempeñe un cargo directivo, y en las que el empleado pueda influir en la relación comercial y pueda producirse un conflicto de intereses, sólo podrán realizarse con el consentimiento previo por escrito de la filial local respectiva.
c. Contratación de socios comerciales con fines privados
Los empleados solo podrán contratar a un socio comercial de LAPP para fines privados con el consentimiento previo por escrito de la filial local correspondiente, si su trabajo implica una participación directa en la adjudicación o liquidación de pedidos, y, por lo tanto, existe un posible conflicto de intereses. Esta disposición no se aplica a los bienes y servicios generalmente disponibles.
Al tratar con socios comerciales (clientes, proveedores, prestadores de servicios, etc.) y funcionarios del Estado, debe trazarse una línea clara entre el ámbito habitual de una relación comercial y los intereses privados. Las relaciones comerciales con nuestros socios comerciales se definen por una conducta ética. LAPP respeta las normas de la competencia leal y apoya todos los esfuerzos por imponer un mercado libre y una competencia abierta, tanto a escala nacional como internacional. LAPP, por lo tanto, no perseguirá ningún contrato que sólo pueda adquirirse violando las leyes pertinentes.
"El éxito a través de la calidad" es uno de los principios rectores de nuestra política empresarial. Además de cumplir los requisitos legales, nos esforzamos activamente por aumentar constantemente nuestra contribución a la protección del medio ambiente y evitar que nuestros empleados se expongan a riesgos.
a. Calidad
Para cumplir con los altos estándares de calidad y seguridad que nuestros clientes esperan de nosotros, realizamos de manera constante, exhaustiva y a largo plazo todas las mejoras necesarias. Si, a pesar de nuestros mejores esfuerzos, se producen reclamaciones, tomamos medidas para resolverlas en cumplimiento con las disposiciones legales y obligaciones contractuales, dando prioridad a la prevención de lesiones o pérdida de vidas.
b. Salud y seguridad en el trabajo
Es deber de todos los empleados evitar los peligros para las personas y el medio ambiente, y utilizar los recursos con moderación. Los procesos, emplazamientos y materiales operativos deben cumplir los requisitos legales e internos aplicables en materia de seguridad laboral, así como las disposiciones sobre protección de la salud y el medio ambiente y prevención de incendios. La salud, la seguridad en el trabajo y unas condiciones laborales dignas son un elemento importante de la política de la empresa.
Debe evitarse el uso de sustancias nocivas para la salud en nuestros productos y plantas de producción.
c. Protección del medio ambiente y sostenibilidad
Cumplimos la normativa medioambiental aplicable e intentamos que nuestro impacto en el medio ambiente sea el menor posible. Además, nos esforzamos por gestionar nuestra empresa de forma sostenible y respetuosa con el medio ambiente, y por tratar de forma responsable todos los recursos naturales.
También evitamos utilizar materias primas procedentes de zonas en conflicto (minerales conflictivos). Aspiramos a reducir nuestro impacto negativo en el medio ambiente a la cantidad que sea técnica y organizativamente inevitable. También concedemos gran importancia a que nuestros proveedores, subcontratistas y otros terceros cumplan la legislación medioambiental cuando trabajan para nosotros.
Este Código de Conducta es un componente central de los valores de LAPP por los que nos regimos. Es vital que estos valores se observen de manera uniforme en todo el Grupo; cada empleado es responsable de garantizarlo.
a. El cumplimiento como tarea de gestión
Todos los directivos de LAPP deben asegurarse de que este Código de Conducta se cumpla dentro de su ámbito de responsabilidad y son responsables de garantizar que no se produzcan incumplimientos del Código de Conducta ni de las disposiciones legales que pudieran haberse prevenido o evitado mediante una supervisión adecuada en su área de responsabilidad. Los directivos también están obligados a informar a los empleados sobre este Código de Conducta y sus contenidos, así como a familiarizarlos con él. Además, deben dejar claro que las infracciones de la ley están mal vistas y tendrán consecuencias disciplinarias, independientemente de la posición del empleado en la jerarquía de la empresa.
Los directivos deben actuar siempre como modelos a seguir en este sentido, y deben actuar de acuerdo con los principios de aceptación, aprecio y confianza.
b. Notificación de irregularidades
Todos los empleados tienen derecho a llamar la atención de sus superiores sobre circunstancias que parezcan indicar una infracción del presente Código de Conducta. También puede hacerse de forma anónima. Se investigarán los informes y se tomarán medidas correctivas cuando sea necesario.
c. Supervisión
Cada empresa de LAPP es responsable de garantizar el cumplimiento de las normas contenidas en este Código de Conducta, así como de cualquier otra normativa interna dentro de su ámbito de responsabilidad. El departamento de Auditoría Interna tiene un derecho ilimitado a obtener información y llevar a cabo auditorías, a menos que las normas legales se opongan a ello. Al realizar sus auditorías, el departamento de Auditoría Interna presta atención al cumplimiento del Código de Conducta e incluye su normativa en sus criterios de comprobación.
