Empleados y sociedad

El compromiso social no es solo una tradición de la familia LAPP, sino también una tradición empresarial. Apoyamos diversas iniciativas y organizaciones sociales en las comunidades que rodean nuestras ubicaciones. En LAPP, la globalización y el espíritu comunitario no son incompatibles: desde sus inicios, la participación activa en cuestiones sociales ha formado parte de la cultura corporativa de nuestra empresa familiar, independientemente de los cambios del mercado, de las modificaciones estratégicas o de los ajustes estructurales.

LAPP ha integrado firmemente la responsabilidad social en sus procesos operativos y en su cultura corporativa. Estamos comprometidos con la creación de un entorno que promueva el comportamiento ético, el compromiso social y las prácticas sostenibles. Al animar a nuestros empleados a participar en actividades socialmente responsables, queremos impulsar cambios positivos tanto dentro de nuestra organización como en nuestro entorno.

Nuestro objetivo es que el 100 % de las empresas de LAPP pongan en marcha al menos un proyecto social al año.

En LAPP, valoramos la diversidad como un elemento importante de nuestra cultura corporativa. La diversidad de orígenes culturales, experiencias y perspectivas puede enriquecer la colaboración y la toma de decisiones en LAPP. Por ello, estamos comprometidos con la creación de un entorno que valore y fomente la cooperación, la comunicación y el entendimiento interculturales.

Para apoyar este compromiso, ofrecemos formación a los directivos en materia de lucha contra la discriminación, prevención del acoso laboral y prevención del acoso en general, con el fin de concienciar sobre estos temas.

Nuestro objetivo es que al menos el 75 % de los directivos reciban formación en estas áreas tan importantes.

LAPP es signataria de la Charta der Vielfalt (Carta de la Diversidad), una iniciativa que promueve el reconocimiento, la valoración y la inclusión de la diversidad en el lugar de trabajo.

“La apertura, la tolerancia y la diversidad forman parte de nuestro ADN desde la fundación de LAPP hace más de 60 años. Especialmente en los tiempos actuales, necesitamos defender estos valores y oponernos a la xenofobia más que nunca. Como empleador, también debemos posicionarnos claramente en este sentido”, afirma Matthias Lapp.

LAPP se posiciona firmemente contra el racismo y la discriminación, y a favor de un mundo y una sociedad abiertos. Vivimos en un mundo caracterizado por la diversidad cultural y la cooperación global. El racismo, la discriminación y la exclusión no tienen cabida en él. En LAPP estamos comprometidos con la diversidad, la tolerancia y la igualdad.

Las personas que forman LAPP aportan distintos orígenes, experiencias y perspectivas a nuestro trabajo común. Como “One LAPP”, promovemos el respeto, la apertura y la responsabilidad social como valores de nuestra cultura corporativa. Nuestra diversidad fomenta la innovación y la creatividad, y refleja el carácter global de nuestra comunidad.

Actuamos de acuerdo con nuestros valores. Estos valores siempre han sido una parte integral de nuestro ADN y se reflejan en nuestra brújula de valores, que guía nuestras acciones:

• Abordamos los desafíos sociales y de la sociedad.
• Nos comprometemos a respetar los derechos humanos y a fomentar un diálogo respetuoso entre las diversas culturas en las que operamos.
• Nuestra cultura corporativa se caracteriza por el respeto en el trato mutuo.
• Fomentamos el pensamiento independiente y la responsabilidad personal.
• Reflexionamos de manera constructiva sobre nuestras acciones y nuestras palabras.

En LAPP, el bienestar mental de los empleados desempeña un papel fundamental. Estamos convencidos de que un entorno de trabajo saludable y de apoyo es esencial tanto para el éxito personal como para el profesional. Para lograrlo, nos comprometemos a concienciar sobre la salud mental, proporcionar recursos para la gestión del estrés y ofrecer servicios de apoyo, como asesoramiento profesional. Promovemos una cultura de apertura y aceptación para que cada miembro del equipo se sienta valorado y escuchado.

Al invertir en la salud mental, nuestro objetivo es aumentar el bienestar, la productividad y el compromiso de nuestros empleados.

Nuestro propósito es contar con personal formado como primeros auxilios en salud mental en todas las empresas de LAPP.

Todas estas iniciativas ponen de manifiesto nuestro compromiso con un entorno de trabajo mejor, más inclusivo y socialmente responsable.