Pensar de forma innovadora, actuar de manera sostenible

«Como empresa familiar impulsada por la búsqueda de soluciones con visión de futuro para las generaciones venideras, es nuestro deber gestionar de forma responsable los recursos humanos y medioambientales. Para nosotros, tener en cuenta el impacto de nuestro trabajo y de nuestros productos forma parte del desarrollo de innovaciones prometedoras. El pensamiento sostenible influye en nuestras decisiones cada día. Afrontamos juntos los retos a los que nos enfrentamos, con las ideas, la experiencia y la fuerza de todos nuestros empleados».

Mattias Lapp, presidente del Consejo de Administración de LAPP Holding SE

LAPP es una empresa familiar. Pensamos a largo plazo y procuramos tener en cuenta los intereses de nuestros empleados, clientes y proveedores, así como los posibles efectos de nuestra actividad sobre el medio ambiente y la sociedad. La sostenibilidad forma parte integral de nuestra estrategia y cultura corporativas a nivel mundial. Con este enfoque, queremos contribuir a reducir los impactos ambientales de nuestras actividades dentro de los ámbitos en los que podemos influir.

Para nosotros, el éxito económico va siempre de la mano del compromiso social y ecológico. Una gestión sostenible y respetuosa con el medio ambiente, así como el uso responsable de todos los recursos naturales, son criterios importantes en nuestras decisiones empresariales. Las personas desempeñan un papel fundamental en este sentido. Reconocemos nuestra responsabilidad empresarial y queremos contribuir, dentro de nuestro ámbito de influencia, al bienestar social y a la protección del medio ambiente. LAPP fomenta un profundo compromiso con un comportamiento empresarial respetuoso y conforme a las normas, que aplicamos en todo el mundo.

Estamos convencidos de que, como empresa, debemos dar buen ejemplo para que las generaciones futuras también puedan encontrar un planeta en el que merezca la pena vivir. Teniendo esto en cuenta, LAPP se ha fijado objetivos ambiciosos en los ámbitos del medio ambiente, los productos y la innovación, así como de los empleados y la sociedad.

La sostenibilidad es uno de los cinco objetivos generales de la Estrategia 2027. Nos hemos fijado los siguientes hitos en relación con nuestras acciones sostenibles, que están firmemente integradas en nuestra estrategia y, por lo tanto, forman parte esencial de todos los procesos empresariales.

Tomamos como referencia el Acuerdo de París sobre el Clima y los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas al definir nuestras áreas de actuación en sostenibilidad. Cinco de los diecisiete ODS influyen especialmente en nuestra labor en pro de una empresa sostenible a nivel económico, ecológico y social:

• Salud y bienestar
• Trabajo decente y crecimiento económico
• Industria, innovación e infraestructuras
• Consumo y producción sostenibles
• Medidas de protección del clima

Como empresa con presencia internacional, cumplimos con las directrices, leyes y normativas relacionadas con los materiales a nivel alemán y europeo, así como con los requisitos específicos de nuestras regiones de ventas y producción en Estados Unidos y Asia.

Utilizamos la evaluación de materialidad para identificar los procesos que tienen efectos negativos y positivos relevantes, así como los riesgos y oportunidades en los ámbitos medioambiental, social y económico.

Carta de la Diversidad

La Charta der Vielfalt e.V. es la mayor iniciativa empresarial de Alemania para el fomento de la diversidad en el ámbito laboral. Hasta la fecha, unas 6.000 empresas e instituciones han suscrito la Carta de la Diversidad y se han comprometido a crear un entorno de trabajo respetuoso y libre de prejuicios. LAPP firmó la Charta der Vielfalt (Carta de la Diversidad) en 2022 y colabora en la consecución de los objetivos de la Carta, por ejemplo, mediante la celebración anual del Día de la Diversidad.

Copper Mark

Copper Mark es una norma utilizada internacionalmente para evaluar aspectos de la producción responsable de cobre. Como parte del proceso de certificación, un organismo independiente lleva a cabo una auditoría externa de diversos criterios de sostenibilidad en ámbitos como el cumplimiento normativo, el trabajo infantil y la seguridad laboral, entre otros, definidos en la Evaluación de Preparación ante Riesgos (Risk Readiness Assessment) de la Iniciativa de Minerales Responsables (RMI). LAPP apoya esta iniciativa desde 2023 y participa en diversos grupos de trabajo. Como empresa dedicada al procesamiento del cobre, LAPP aún no puede obtener la certificación de The Copper Mark.

Carta WIN

En 2023, LAPP se adhirió a la Carta WIN del estado de Baden-Württemberg, un sistema de gestión de la sostenibilidad. Como empresa adherida a la Carta WIN, LAPP se ha comprometido a cumplir los doce principios rectores de la Carta y ha presentado un plan de objetivos que incluye información sobre la gestión de la sostenibilidad, así como los objetivos y medidas previstos. En 2024, LAPP presentó un informe de la Carta WIN en el que se detalla el estado de aplicación de las medidas llevadas a cabo hasta la fecha.

Consultar el plan de objetivos de LAPP

Joblinge

JOBLINGE e.V. aúna el compromiso de las empresas, las administraciones públicas y los voluntarios particulares para facilitar el acceso al mundo laboral a los jóvenes adultos con condiciones de partida desfavorables. El objetivo es fomentar la igualdad de oportunidades en el camino hacia la formación profesional. Matthias Lapp es miembro honorario del consejo de supervisión de JOBLINGE e.V. desde hace muchos años. Además, los empleados de LAPP apoyan de forma voluntaria a los jóvenes en su camino hacia la formación y el empleo.

Kind e.V.

La organización sin ánimo de lucro Kind e.V. tiene como objetivo conciliar la vida familiar y la vida laboral. Kind e.V. Stuttgart fue fundada por empresas y comités de empresa de la Asociación Económica e Industrial de Vaihingen-Möhringen. La iniciativa ofrece a los niños un entorno seguro y acogedor en guarderías gestionadas por las empresas, donde se les cuida y se les anima a desarrollarse. Kind e.V. colabora estrechamente con empresas que también están comprometidas con la conciliación de la vida laboral y familiar. LAPP lleva muchos años apoyando a la asociación.